那个被嘲讽的最低薪金制度

今年1月1日全面实行的最低薪金制，西马每月RM900，东马每月RM800，被批评地体无完肤，浮现出一个道理，无论现在这个政府带来什么正面的政策，都是错的。

对一个发展中国家来说，全面实行最低薪金制是一项很大胆与冒险的策略，搞垮了，经济分分钟会停滞不前。政府为何愿意冒这个险，无非是要安抚马来西亚人民不满的情绪，他们这一步，走得有一点，仓促。以经济学的角度来说，发展中国家的经济大部分控制权是在小企业的身上，因为制度还没完全成熟的情况下，大企业也必须给小企业三分薄面。那也就是说，马来西亚有绝大部分的人，是靠经营小企业，或在小企业上班赚取生计的。

一般来说，小企业的员工人数不超过500，一间小小的店叫做小企业，一个pasar的摊口叫小企业，一个咖啡店也叫小企业。靠小企业为生的马来西亚人民，太多太多了，雇主们原本还能赚取一点钱来维持生计，一个突入其来的最低薪金制，让他们如何吃消啊？

批评最低薪金制的人，大多数是月入介于RM1,500-RM4,000的人，这个政策原本对他们就没有什么影响，难不成他们对最低薪金制的心理底线是在RM5,000以上？这样的话，我不知道有多少间小企业即将面临倒闭的困境，小企业倒闭后间接影响的就是大企业。再说，出薪水的人是雇主，不是政府，这支枪的矛头，是不是瞄错了对象？我以亲身经验来说一个例子，我曾在一间公司打暑假工，时薪RM5，老板的名字叫丹斯里杨忠礼，身家过亿，身在马来西亚富豪榜前10。

老板们只顾自己的钱包，不肯提高薪金，政府又能如何？